martes, mayo 01, 2007





Trabajadores:




la guerra de clases ha comenzado. Ayer, frente a la fábrica McCormik, se fusiló a los obreros. ¡Su sangre pide venganza!¿Quién podrá dudar ya que los chacales que nos gobiernan están ávidos de sangre trabajadora? Pero los trabajadores no son un rebaño de carneros. ¡Al terror blanco respondamos con el terror rojo! Es preferible la muerte que la miseria.Si se fusila a los trabajadores, respondamos de tal manera que los amos lo recuerden por mucho tiempo.Es la necesidad lo que nos hace gritar: ¡A las armas!.Ayer, las mujeres y los hijos de los pobres lloraban a sus maridos y a sus padres fusilados, en tanto que en los palacios de los ricos se llenaban vasos de vino costosos y se bebía a la salud de los bandidos del orden...¡Secad vuestras lágrimas, los que sufrís!¡Tened coraje, esclavos! ¡Levantaos!.




El redactor del Arbeiter Zeitung Fischer corrió a su periódico donde proclama (que luego se utilizaría como principal prueba acusatoria en el juicio que le llevó a la horca) imprimiendo 25.000 octavillas




A pesar de que en España, entre 1992 y 1999, ha crecido la contratación indefinida por encima de de la contratación temporal, aún estamos muy lejos de la media Europea. Los contratos temporales en Europa representan el 12% del total de contratación y en España el 32%. Cifra que aumenta considerablemente, como veremos más adelante, cuando nos centramos en la


población de jóvenes.




Entre la población de jóvenes la temporalidad se situa alrededor del 70% (porcentaje que aumenta si nos centramos en la franja de edad de 16 a 19 años y con niveles bajos de formación)
Si nos centramos en jóvenes universitarios, un 51% de titulados españoles tienen un contrato estable cuatro años después de acabar la carrera, ¡pero la media europea se situa en el 79% !
El peso de la contratación temporal de las ETT’s en España es aproximadamente del 15% respecto a la contratación temporal total
Según distintas fuentes de las propias ETT’s, alrededor del 30% de los trabajadores contratados temporalmente consigue posteriormente un trabajo fijo.



El paro en España se situa en torno al 14% (¡2,3 millones de parados!). Y cuando nos centramos en jóvenes menores de 25 años, ¡el porcentaje se duplica!. Estamos muy lejos aún de la media Europa. Pero al mismo tiempo, algunos sectores económicos y productivos tienen miles de ofertas de trabajo sin cubrir. No solo faltan informáticos y expertos en telecomunicaciones, también escasean: soldadores, matriceros, fresadores, torneros, albañiles, conductores de grua, encofradores, camareros, cocineros,…



Y unas cuantas frases lapidarias para que veamos por donde vn los tiros... ellos lo dicen todo de sí mismos....





"Existen alternativas que, aunque se enmarcan dentro de la temporalidad, nos pueden servir de trampolín para alcanzar el empleo estable deseado" Red Araña con la colaboración del equipo de orientación de Madrid de la Red Araña


"No sólo constituye un medio para cubrir vacantes durante un periodo determinado de tiempo sino tambien un trampolín para lograr la contratación indefinida"Fernández, Resp. de Comunicación Manpower


"Si bien en un principio podría servir de inserción laboral, el uso que hacen los empresarios termina desvirtuando este fin" Mª del Pilar Duce Pizarro, Responsable Confederal Dpto. Juventud de la Unión General de Trabajadores UGT


"Cualquier trabajo o actividad temporal puede ser un interesante y útil trampolín hacia la vida laboral y la inserción profesional" Mª Luisa Rodríguez, catedrática de Orientación Profesional de la Facultad de Pedagogía de la Universitat de Barcelona


"Las tasas de rotación provocan situaciones en que los jóvenes llegan a tener hasta 15 contratos al mes" Patricia Acereda, Comisiones Obreras CCOO


"Es una oportunidad para el joven de demostrar su valía y a la vez aprender un trabajo que posteriormente le servirá para ir marcando su trayectoria profesional"Paola Sánchez, Responsable Bolsa de Trabajo de patronal Cecot


"Los contratos temporales pueden ser utilizados como medida de inserción laboral de los jóvenes. Una vez que este fin ha sido cubierto han de asegurar su reversibilidad en contratos indefinidos" Mari Paz Vazquez Cebey, Responsable Dpto. Confederal de Juventud de la Unión Sindical Obrera USO

2 comentarios:

Loredana dijo...

GUAU!.

NO SABÍA QUE EN ESPANA EXISTIA UNA CALIDAD DE VIDA-LABORAL DE TAL MAGNITUD.

ME QUEDÉ PARA ADENTRO.

DEMASIADO INTERESANTE LO QUE CUENTAS!

Loredana dijo...

ah!

captaste cómo colgar mp3?

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